人力资源外包有着怎样的定义

　　人力资源外包，简称HRO，是指企业将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织，以降低人力成本，最大限度地提高效率。一般来说，人力资源管理外包会渗透到企业内部的所有人事业务中，包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。 对于客户来说，它可以从人力资源方面获得全面、量身定制和有效的人力资源服务。

　　人力资源服务外包的法律问题:从劳务派遣到人力资源外包，如果所有人员都外包出去，那就是岗位外包，而不是纯粹的人力资源交易外包。根据现行相关法律，人力资源公司应该能够提供从招聘到恢复劳动关系再到人事管理的统一服务，而不是交易业务。 人力资源公司应着眼于某一行业或某一类岗位，并建立相关的规章制度和考核制度。