人力资源管理容易混淆的概念

　　人事外包

　　重庆人力资源托管的非核心业务全部或部分委托专业机构管理(经营)，但托管人仍属于受委托企业。这是一项综合性、高水平的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议，规范双方在托管期间的权利义务，以及需要外包的人事服务项目。它战略性地利用外部资源，将企业中与人力资源相关的部分或全部运营和处理责任转移给专业服务组织。这包括两个方面：一，战略使用是指企业必须有选择地外包部分或全部组织，而不是与加工性质相同的外包;第二，外包业务或项目必须由专业服务机构完成，这取决于专业人力资源机构的快速发展和专业化。

　　服务外包

　　又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣组织与被派遣劳动者订立的劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬。劳务派遣组织与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣劳动者与被派遣企业之间发生劳动报酬事实。劳务派遣明显的特点是用工和使用劳动力相分离。劳务派遣组织不同于就业介绍组织，它已经成为与劳动者签订劳动合同的一方。

　　人力资源处理咨询

　　重庆人力资源托管是指企业在市场经济竞争中生存和发展对人才需求日益增长的产物。本文主要分析企业人力资源的开发与管理，帮助企业找出人力资源管理中的薄弱环节，进而提出有效的改革方案。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法，分析企业人力资源的开发与管理，找出薄弱环节并加以改进，以促进企业正确有效地开发人力资源，合理科学地管理人力资源，为企业创造持续的竞争力。