在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理

    劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。

    首先，我们先区分人力资源外包和劳务派遣的定义。

    劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。

    HR是指根据需要将一项或多项人力资源管理任务或职能外包，给其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，较大限度地提高效率。

    二、劳务派遣公司和人力资源外包公司的服务内容。

    劳务派遣：

    1、代理企业和员工缴纳各种社会保险等。

    2.代表企业和职工缴纳住房公积金，并移交人事档案和社会保险；3、代表企业劳动人事档案。

    4.代表企业与劳务派遣工办理解除(终止)劳动合同。

    5.招聘员工，引进人才。

    人力资源外包：

    1.负责员工入职、调动、离职手续，社保开户变更手续，年检手续，外国人综合保险。

    2.受用人单位委托，招聘派遣岗位所需的人才。

    3、代办人员介绍、居住证、就业证手续。

    4.代理账户隶属关系和档案委托管理的相关人事程序。

    5.提供各种商业保险，福利和培训项目，设计规章制度，薪酬设计等。

    6.在政策和法规，提供人事咨询，调解劳动争议。

    三，人力资源外包和劳务派遣的区别。

    根据以上内容，我们都可以分析看到，在派遣关系中企业注重对劳动过程的管理，用人单位直接对被派遣劳动者进行指挥监督和工作安排；劳务派遣公司派遣工人后不参与劳动过程。

    在人力资源外包关系中，企业注重对工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务；用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉承包人使用谁和多少人。仅根据外包服务项目完成情况，按照与承包商签订的外包协议行使权利、履行义务。