劳务派遣可以视为工龄，但要注意跳槽的原因

    劳务派遣算不算工龄？《劳动合同法》第十四条规定“劳动者在用人单位连续工作满十年的”，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

    《劳动合同法实施条列》第 10条规定：“劳动者非因自身原因被原用人单位安排到新的用人单位工作的，劳务派遣工在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。

    原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同依法解除或者终止时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。根据这些规定，所有工作年限都可以算作后一个劳务派遣公司的工作年限，可以要求劳务公司据此与你签订无固定期限劳动合同。

    本来是这家企业的员工，后来改成“劳务派遣工”，员工被劳务派遣公司“派遣”到本单位工作，这叫“反向劳务派遣”。“反向劳务派遣”的本质是企业为了逃避法律责任而不公平，司法实践中往往认为其违法，即认为“反向劳务派遣”不成立，被“反向派遣”的劳动者仍属于企业职工。

    此外，《劳动合同法》第59条规定：“用人单位应当根据工作实际需要与派遣单位确定派遣期限，不得将连续聘用期限划分为若干短期劳务派遣协议。”第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。”可以与公司确认劳动关系，然后可以主张与公司签订无限期劳动合同。

    被劳动派遣的职工，因自身原因未被派遣到新的用人单位的，劳动者要求将原用人单位工作年限合并计算为新的用人单位工作年限的，应当予以支持。所以在实践中，劳务派遣可以视为工龄，但要注意跳槽的原因。