“临时工”在这块，使用劳务派遣模式是百利无害的

　　随着劳务派遣的兴起，越来越多的中小企业会选择劳务派遣模式。使用劳务派遣是中小企业的利润，因为它不仅可以节省成本，还可以节省很多心。“临时工”在这块，使用劳务派遣模式是百利无害的。

　　临时就业服务是指劳务派遣公司根据用人单位的生产或项目需要，为客户企业提供临时就业外包服务。具体就业时间由客户就业需求决定，一般在6个月以下。项目或生产订单结束后，劳务人员按合同退还，劳务费按小时退还.每日或每月整体结算。

　　企业通过临时工外包能获得哪些收入？

　　它可以帮助企业快速解决就业需求，不用担心招不到人员，还可以帮助企业减少人员.降低财务成本，使企业用工更快地完成生产订单任务。

　　临时工外包服务流程是什么？

　　1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并说明。

　　2.分析调查:劳务派遣公司根据用人单位提出的临时工外包要求，收集了解公司人员数量、分布情况等信息。

　　3.提出方案：根据不同用人单位的要求和现状，确定服务内容。

　　4.谈判方案：双方研究：双方研究.协商委托方案内容，修改.完善委托方案。

　　5.签订合同：明确双方权利.依法，区分法律责任，依法签订合同。

　　6.提供服务：严格执行《临时工外包合同》。

　　灵活就业实际上是一种更灵活的劳务派遣形式。如今，灵活就业也越来越热。由于新冠肺炎疫情的影响，一些企业为了节省劳动力成本，满足特殊时期的就业需求。

　　为了帮助解决疫情期间劳动者的就业困难，一些企业在快递中灵活就业.服务行业.外卖.在线行业和其他行业。后来，这种就业模式得到了更多行业的认可和政府和市场的支持。