劳务派遣协议应当明确规定与劳务派遣单位的权利义务

　　灵活就业是劳务派遣的一种更灵活的形式。相当于“灵活派遣”(FlexibleStaffing)“是人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在确定派遣人数、派遣周期和筛选派遣人才方面非常灵活。

　　“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工的一种形式。

　　派遣单位在不使用职工的情况下招聘和管理职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

　　从法律关系的角度来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）和用人单位。

　　再来看看劳务派遣:

　　劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派往其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英语是劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁和员工租赁。

　　劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业（实际用人单位）之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　1、严格核实派遣单位资质

　　选定的劳务派遣单位应当具有劳务派遣资格，在行业内享有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可能承担连带赔偿责任。

　　2、认真对待劳务派遣协议

　　劳务派遣协议应当明确规定与劳务派遣单位的权利义务，特别是加班工资、奖金福利和工伤保险待遇分担。

　　3、不能自设自派

　　根据《劳动合同法》第六十七条的规定，用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者其所属单位派遣劳动者。

　　4、约定双方规章制度冲突时的处理制度

　　劳务派遣公司与企业规章制度发生冲突时，应注意两点：一是在签订劳务派遣协议前通知对方规章制度，避免冲突；二是劳务派遣协议明确规定，被派遣员工同时遵守劳务派遣单位和用人单位的规章制度。规章制度发生冲突时，以一方的规章制度为准。