大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包识别纠纷较多

　　在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣实施新一轮规定后，大量劳务派遣转化为劳务外包，导致派遣外包识别纠纷较多。今天，我们将简要区分劳务派遣和劳务外包。

　　1.劳务派遣。

　　劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者分配给用人单位，然后用人单位向劳务派遣单位支付服务费的一种用工形式。

　　主要特点：劳动力的就业和使用是分开的，没有劳动，没有劳动。

　　众所周知，劳务派遣有很多优势，比如减少繁琐的人事管理事务，降低用人单位的招聘、培训和日常管理成本。派遣机构办理各种手续和相关管理工作，大大减轻了用人单位的负担。降低了用人单位和员工直接发生劳动争议的概率！

　　劳务派遣就业是一种补充方式，只能在临时、协助或替代工作中实施。

　　三性用工：

　　临时工作是指不超过6个月的工作；

　　辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

　　替代工作是指用人公司职工因全日制学习、休假等因素不能工作的岗位。

　　用工比例：

　　被派遣职工人数不得超过其用工总数的10%。

　　2.劳务外包。

　　劳务外包是指企业将部分业务或职能工作承包给相关机构，安排人员根据承包公司的需要完成相应的业务或工作。

　　在劳务外包中，承包人招聘劳动者的就业风险与发包人无关，发包人和承包人承担各自的就业风险，完全隔离各自的就业风险；

　　劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位是劳务派遣三方法律关系的一方，需要承担一定的就业风险。劳务派遣单位非法损害被派遣劳动者的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。

　　劳务外包或劳务派遣，没有硬标准，企业选择就业模式，应符合公司的行业特点和具体情况，以企业发展战略为总体指导方针，结合技术、工作要求、支付能力、科学合理的初步就业规划和管理，真正符合企业的长期发展战略。