机构的人员和劳务派遣员工有什么区别呢

　　目前，越来越多的企业将采用派遣外包就业的形式，可以有效缓解就业问题，在很大程度上节省企业的劳动力成本。当然，在企业工作的过程中会遇到一些意想不到的情况。派遣外包工受伤时，很多人不知道如何处理。让我们来介绍一下如何处理派遣外包工受伤？

　　外包或派遣一般涉及雇主和雇员两个方面。员工意外受伤时，其中一人应承担责任，并在与员工签订外包派遣合同时注明。

　　劳动派遣是指劳动派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者按照劳动合同约定向被派遣企业（实际雇主）支付劳动报酬。

　　劳动派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但实际上劳动支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际雇主）之间。

　　现在越来越多的人选择劳务派遣，一些机构也把一小部分岗位交给劳务派遣公司，那么这些机构的人员和劳务派遣员工有什么区别呢？

　　1、性质不同

　　编制人员是经组织机构设置、人员数量定额和岗位分配后录用的人员。

　　劳务派遣人员是指劳务公司派往相应工作单位的工人。

　　2、组成不同

　　编制通常是指组织机构的设置、人员数量的定额和岗位的分配。财政拨款的编制金额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制人员和财政部门拨款。编制通常分为行政编制、事业编制和银行编制。

　　劳务派遣定义用人单位将部分非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等）。

　　3、不同的合同签订

　　事业单位正式员工，事业单位在职人员需要签订聘用合同，与事业单位建立人事关系，由《事业单位在职人员管理条例》管理。